Прокуратура Игринского района по обращению работника провела проверку исполнения трудового законодательства.

Установлено, что заявитель осуществлял трудовую деятельность в одном из учреждений культуры в должности уборщика. В начале 2024 года ему направлено уведомление об изменении условий трудового договора в части места осуществления должностных обязанностей. В связи с отказом от подписания указанного уведомления, работодателем составлен соответствующий акт, трудовой договор с работником расторгнут.

Вместе с тем, при расторжении трудового договора работодателем не соблюден срок уведомления об увольнении, тем самым нарушены трудовые права работника.

Прокурор внес представление руководителю учреждения, а также возбудил дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Благодаря вмешательству надзорного ведомства работник восстановлен в прежней должности, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей.